Kern unserer Beratung ist die Betreuung deutscher Tochtergesellschaften ausländischer Konzerne mit einem kompletten Dienstleistungspaket von der Buchhaltung über die Erstellung der Jahresabschlüsse und Steuererklärungen bis hin zur laufenden Steuerberatung inklusive komplexer steuerrechtlicher Fragestellungen.
Aufgrund unserer Arbeitsorganisation arbeiten die Mitarbeitenden grundsätzlich sehr eng verzahnt und teamübergreifend zusammen. Neben einem fachlichen Austausch steht so auch der persönliche Kontakt untereinander im Vordergrund. Dies wirkt sich sowohl positiv auf das gesamte Kanzleigefüge als auch auf die fachliche Expertise des Einzelnen aus. Gegenseitige Unterstützung über die Teams hinweg ist gelebte Praxis.
Welche Fort- und Weiterbildungsangebote zur Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter bieten Sie an?
Neben der beruflichen Fort- und Weiterbildung unterstützt SMC seine Mitarbeiter bei der Erlangung von u. g. Berufsexamen mit Freistellungsmöglichkeiten, Sonderurlaub und finanziellem Paket.
Welche Anforderungen stellen wir an unsere Mitarbeitenden und wer ist geeignet sich bei uns zu bewerben?
Manchmal braucht es aber auch ein etwas kreativeres Profil, um eine innovative Idee zu verwirklichen. Daher sind auch Bewerbungen die auf dem ersten Blick nicht einschlägig sind, bei uns herzlich willkommen.
Welche Angebote bestehen zur Vereinbarung von Familie und Beruf bzw. Work-Life Balance?
Die Kanzlei hat sich von der klassischen Kernarbeitszeit verabschiedet und gewährt den Mitarbeitenden eine flexible Arbeitszeitgestaltung über den Tag hinweg, mit der Restriktion, dass einer reibungslosen Teamarbeit nichts im Wege steht. Zudem wird darauf geachtet, dass, sofern Überstunden anfallen, diese in einem vertretbaren Rahmen bleiben bzw. auch wieder abgebaut werden können. Auf eine faire Urlaubsplanung, auch unter Berücksichtigung von Ferienzeiten, wird ebenfalls großen Wert gelegt.
Wie erfolgt die Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden?
Bitte beschreiben Sie die Unternehmenskultur in Ihrer Kanzlei.
- Vertrauensvoller und guter Umgang untereinander
- Offene und wertschätzende Fragekultur, stetiger Austausch mit Ansprechpartnern
- Jederzeitiger Austausch auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit in Teams; regelmäßiger Austausch in Team-Meetings
- Open Door Policy sowie Zeit für die Belange und Fragen der Mitarbeiter
Welche Incentives bieten Sie Ihren Mitarbeitenden?
- Aufgaben und Mandate im international anspruchsvollen Bereich, der typischerweise von den „Großen der Branche“ abgedeckt wird, gepaart mit der Individualität und Flexibilität einer inhabergeführten mittelständischen Kanzlei
- Arbeiten mit Mandanten aus den unterschiedlichsten Ländern und Kulturen
- Direkter Mandantenkontakt/hohe Eigenverantwortung in Mandantenbetreuung
- Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege
- Attraktives Gehaltspaket mit Bonusmodell um Mitarbeiter am Erfolg der Kanzlei teilhaben zu lassen
- Einordnung in ein Karrierestufenmodell zur Veranschaulichung der eigenen Perspektiven
- Home Office / mobiles Arbeiten
- Vollständiger Überstundenausgleich bei Nicht-Berufsträgern
- Mitarbeiterrabatte im Lindberghs Café
- Betriebsausflug und Weihnachtsfeier
- Gute Verkehrsanbindung auch im ÖPNV / kostenfreier Parkplatz
- Aktuelle EDV-Ausstattung zum Teil in doppelter Ausführung für Homeoffice und Büro; Smartphone inkl. Privatnutzung
- Regelmäßige Informationen an alle Mitarbeiter über Kanzlei-Meetings und Team-Meetings
In welcher Form können sich Ihre Mitarbeitenden in Prozesse und Ausgestaltung der Angebote einbringen?
Die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter können/sollen/dürfen stets bei der Führungskraft oder HR platziert werden. Darüber hinaus besprechen wir konkrete Wünsche und Verbesserungsvorschläge spätestens in den jährlichen Mitarbeitergesprächen, womit auch die Nachhaltigkeit gesichert ist. Das umfassende Angebot wird rege von nahezu allen Mitarbeitern in vielen kleinen Teilbereichen genutzt.
Aktuelles Beispiel:
Jeder Mitarbeitende von Schiff-Martini & Cie. wurde nach seinen individuellen Präferenzen zum Thema Home-Office befragt, um so einen größtmöglichen Konsens in der kanzleiweiten Ausgestaltung zu erzielen.
Darüber hinaus kann jeder Mitarbeitende Verbesserungsvorschläge bei seiner Führungskraft einreichen. Der Mitarbeiter erhält für seine Verbesserungsidee eine Prämie, wenn sie umgesetzt wird und zu einem wirtschaftlichen Vorteil für SMC führt. Die Geschäftsführung entscheidet im Einzelfall über Art und Umfang der Prämie.
Engagiert sich Ihre Kanzlei ehrenamtlich?
Unsere Kanzlei achtet auf nachhaltigen Umgang mit Ressourcen. Wir sind nahezu vollständig digitalisiert und benötigen kaum noch Papier.
Wir spenden regelmäßig an verschiedene Charity-Projekte, z. B. MainLichtblick – Kinderträume werden wahr oder übernehmen Tierpatenschaften im Frankfurter Zoo.
Vielen lieben Dank an Nadja Bruschke für das interessante Interview!
Mehr Informationen über Schiff-Martini & Cie. findet ihr auf ihrer Webseite unter: https://www.schiffmartini.com/de/.